失業保険の受給資格について質問ですが
今年の年明けから10年正社員で務めた会社を自己都合により半年更新の契約社員に雇用形態をきりかえたのですが今年7月の契約満了のタイミングで会社から契約更新の意志がないことを伝えられました。一応、契約書には契約更新にかかわる通達は1か月前に会社側から通達と書いてあるのですが言われたのが昨日で契約満了の2週間前になります。こういった場合は会社都合の退職になるのでしょうか？また契約の更新により3年以上雇用されてない場合は会社からの都合でも会社都合にならないと聞いたのですがその辺もどなたか教えていただけませんでしょう？当方は契約形態はかわりましたが特に保険や厚生年金も正社員の時と同じような扱いになっております。
今年の年明けから10年正社員で務めた会社を自己都合により半年更新の契約社員に雇用形態をきりかえたのですが今年7月の契約満了のタイミングで会社から契約更新の意志がないことを伝えられました。一応、契約書には契約更新にかかわる通達は1か月前に会社側から通達と書いてあるのですが言われたのが昨日で契約満了の2週間前になります。こういった場合は会社都合の退職になるのでしょうか？また契約の更新により3年以上雇用されてない場合は会社からの都合でも会社都合にならないと聞いたのですがその辺もどなたか教えていただけませんでしょう？当方は契約形態はかわりましたが特に保険や厚生年金も正社員の時と同じような扱いになっております。
＞会社から契約更新の意志がないことを伝えられました
この1点をもって会社都合であることは明らかです。
『契約の更新により3年以上雇用されてない場合』
の意図する趣旨はわかりませんが、契約を打ち切る
ことを切り出したのは会社側ですから、迷う余地は
ないと思います。
この1点をもって会社都合であることは明らかです。
『契約の更新により3年以上雇用されてない場合』
の意図する趣旨はわかりませんが、契約を打ち切る
ことを切り出したのは会社側ですから、迷う余地は
ないと思います。
失業保険の給付について。会社を自己都合でやめてからもう2カ月たちます。
まだ失業保険の申請などしていません。
給付されるのは三ヶ月後といいますが、申請してから三ヶ月後なのでしょうか？
それとも失業してから三ヶ月後なのでしょうか？
まだ失業保険の申請などしていません。
給付されるのは三ヶ月後といいますが、申請してから三ヶ月後なのでしょうか？
それとも失業してから三ヶ月後なのでしょうか？
雇用保険（失業保険）は申請しないと何も始まりません。
離職票が手元にあるなら、その他必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請を行ってください。
流れとしては、申請→７日間の待期→自己都合退職者は３ヶ月の給付制限→説明会・初回認定日→支給が始まるのは申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
※受給可能期間が離職から１年ですので、早目に手続きされた方がいいですよ。
離職票が手元にあるなら、その他必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請を行ってください。
流れとしては、申請→７日間の待期→自己都合退職者は３ヶ月の給付制限→説明会・初回認定日→支給が始まるのは申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
※受給可能期間が離職から１年ですので、早目に手続きされた方がいいですよ。
派遣社員で自分から辞めた場合失業保険は受けられますか？
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
過去2年間で1年以上雇用保険をかけていたら受給可能です。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
ハローワークにて手続きをしてから7日間の待機期間の後、
自己都合は3ヶ月間、失業保険の支給がありません。
契約満了の場合で紹介が無かったときは
7日間の待機期間の後に支給となります。
なにはともあれ、ハケンであろうとなかろうと
1年以上継続して働く。
1年はムリであっても2社で通算１2ヶ月以上雇用保険をかけておく必要があります。
失業保険について 先月退社した会社とあまり良い状態で退社できなかった為に、離職票など再三書面でお願いしても一ヶ月経過した今も貰える気配がありません。
またそんな中で生活費も底を尽きてしまい、給付までの期間も耐えられそうに無いために一旦期間工にでも行こうと思って居るのですが(三ヶ月満期の期間工)
この場合、期間工の三ヶ月満了後に退社した会社の勤務期間も合わせて
改めて失業保険を申請の受給資格は得られるでしょうか？
それとも期間工で新たに一年勤めてからしか申請できないのでしょうか？
※退社した会社は５年以上勤めてました。
受給資格が要は『過去二年以内に最低12か月雇用保険を支払っている』事だと解釈している為このように考えております
１度質問したつもりが反映されてなくて再度投稿してます。重複しておりましたらすいません
お礼が設定されてなかったので再投稿します
またそんな中で生活費も底を尽きてしまい、給付までの期間も耐えられそうに無いために一旦期間工にでも行こうと思って居るのですが(三ヶ月満期の期間工)
この場合、期間工の三ヶ月満了後に退社した会社の勤務期間も合わせて
改めて失業保険を申請の受給資格は得られるでしょうか？
それとも期間工で新たに一年勤めてからしか申請できないのでしょうか？
※退社した会社は５年以上勤めてました。
受給資格が要は『過去二年以内に最低12か月雇用保険を支払っている』事だと解釈している為このように考えております
１度質問したつもりが反映されてなくて再度投稿してます。重複しておりましたらすいません
お礼が設定されてなかったので再投稿します
合わせた期間です、というより今まで一度も失業保険を貰っていなければ今まで雇用保険をかけた期間が対象となります。
また自主退職の場合は3ヶ月の給付制限、解雇の場合は即支給。給付期間についても今までかけた年数、自主退職、解雇などで変動します。
また自主退職の場合は3ヶ月の給付制限、解雇の場合は即支給。給付期間についても今までかけた年数、自主退職、解雇などで変動します。
雇用保険と失業保険給付の受給資格について教えてもらえますか？
①Ｈ２０年１月～３月の３か月間、１日８Ｈの契約で勤務
契約満了後にいただいた雇用保険被保険者離職票－１の被保険者種類は「一般」になっています。
短期契約の３か月１日８Ｈだと「一般」になるんでしょうか？
又、雇用保険被保険者離職票－２ではスタンプ印があって
≪この離職票のみでは雇用保険失業給付の受給資格がありません。
※他の離職票とあわせて受給資格ができる場合があります≫
とありました。
②Ｈ２０年４月～８月無職
現在、
③Ｈ２０年９月～Ｈ２１年２月２５日の約６か月１日８時間の契約で勤務しています
この場合の受給資格とは２年間に１２か月雇用保険に加入していれば満たされると
考えていいのでしょうか？
（①と③を合算しても９か月の加入なので③の退職後に３か月以上の契約で勤務できれば
受給資格が満たされるということでしょうか？）
ちょっとわかりづらい説明かと思いますがよろしくお願いします。
①Ｈ２０年１月～３月の３か月間、１日８Ｈの契約で勤務
契約満了後にいただいた雇用保険被保険者離職票－１の被保険者種類は「一般」になっています。
短期契約の３か月１日８Ｈだと「一般」になるんでしょうか？
又、雇用保険被保険者離職票－２ではスタンプ印があって
≪この離職票のみでは雇用保険失業給付の受給資格がありません。
※他の離職票とあわせて受給資格ができる場合があります≫
とありました。
②Ｈ２０年４月～８月無職
現在、
③Ｈ２０年９月～Ｈ２１年２月２５日の約６か月１日８時間の契約で勤務しています
この場合の受給資格とは２年間に１２か月雇用保険に加入していれば満たされると
考えていいのでしょうか？
（①と③を合算しても９か月の加入なので③の退職後に３か月以上の契約で勤務できれば
受給資格が満たされるということでしょうか？）
ちょっとわかりづらい説明かと思いますがよろしくお願いします。
あくまでも雇用保険を納めた期間が受給要件に数えられます、③の退職後に３か月以上の契約で勤務していても雇用保険の納付実績が必要です、受給要件に時間は関係ありません
リストラされました
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
①この場合解雇の理由はわかりませんが、解雇をする場合には少なくとも３０日前の予告か、３０日以上の平均賃金を支払わなくてはならないとされています。通告された内容が即時であれば３０日以上の平均賃金を支払われるべきです。
②会社の倒産と同じく会社都合での解雇の場合は特定受給資格者として取り扱われます。特定受給資格者になると待機期間の後給付制限（３か月）がなく失業手当を受給できます。日数は３１歳ですと、保険者期間が５年未満は９０日分、５年以上１０年未満は１８０日分、１０年以上２０年未満が２１０日分です。１１月２２日に申請すると７日間の待機後、次の認定日後になりますので、年末ぎりぎりくらいかと想定しますが、私では決めかねますので、このような回答で申し訳ございません。
③面接のときには正直に申し上げた方がよろしいかと考えます。会社都合であるのであれば特に隠す必要性はありません。最悪の場合、嘘をついたことが経歴詐称扱いにされた時に解雇される場合がありますから。
健康保険に加入していたとのことですが、今後の健康保険は任意継続、国民健康保険、被扶養者のいずれかになるかと思いますが、任意継続が国民健康保険を選択する場合、保険料が安い方を選ぶべきであると考え、任意継続は前職で加入していた健康保険の保険料の倍、国民健康保険はお住まいの市町村役場の国保係で教えてくれますので、確認してみてください。ただし任意継続は退職日の翌日から２０日以内に手続きが必要になりますので、注意してください。任意継続の手続きはお住まいの都道府県健康保険協会になります。
国民年金の手続きも必要になります。お近くの年金事務所かお住まいの市町村役場の国民年金係へ行きまして併せて手続してください。失業していれば免除申請もできるものと思われますので、窓口で聞いてみてください。
②会社の倒産と同じく会社都合での解雇の場合は特定受給資格者として取り扱われます。特定受給資格者になると待機期間の後給付制限（３か月）がなく失業手当を受給できます。日数は３１歳ですと、保険者期間が５年未満は９０日分、５年以上１０年未満は１８０日分、１０年以上２０年未満が２１０日分です。１１月２２日に申請すると７日間の待機後、次の認定日後になりますので、年末ぎりぎりくらいかと想定しますが、私では決めかねますので、このような回答で申し訳ございません。
③面接のときには正直に申し上げた方がよろしいかと考えます。会社都合であるのであれば特に隠す必要性はありません。最悪の場合、嘘をついたことが経歴詐称扱いにされた時に解雇される場合がありますから。
健康保険に加入していたとのことですが、今後の健康保険は任意継続、国民健康保険、被扶養者のいずれかになるかと思いますが、任意継続が国民健康保険を選択する場合、保険料が安い方を選ぶべきであると考え、任意継続は前職で加入していた健康保険の保険料の倍、国民健康保険はお住まいの市町村役場の国保係で教えてくれますので、確認してみてください。ただし任意継続は退職日の翌日から２０日以内に手続きが必要になりますので、注意してください。任意継続の手続きはお住まいの都道府県健康保険協会になります。
国民年金の手続きも必要になります。お近くの年金事務所かお住まいの市町村役場の国民年金係へ行きまして併せて手続してください。失業していれば免除申請もできるものと思われますので、窓口で聞いてみてください。
関連する情報